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日本打工必備-JLPTN5～N3日檢證照
無論是用日本留學簽證到日本讀書，或是取得日本的打工度假簽證，都具備在日本合法打工的資格。但依據日文能力的高低，能夠找到的打工類型也大大不同喔！
以大方向來看，如果日文程度落在JLPT的N5~N3之間，工作性質大多以勞力為主，像是廚房內場、清掃、飯店房務員、工廠作業員等，工假日打工 基隆作上不太有機會使用日文。但具備N2以上合格證照的話，就可以擔任餐廳外場、賣場收銀員等直接接觸客人的工作。
《四季日本語》提供以下的日本打工資訊，建議您至少取得N3合格再赴日打工，才能真正找到可以發揮日文能力的工作喔！
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訊息來源：菁英國際文教事業有限公司
無薪假人數增加 觀光產業未爆彈
勞動部今天公布最新無薪休假統計，至9月15假日打工 基隆日止，共計有26家事業假日打工 基隆單位、662人實施無薪假，較上8月底增加118人，且產業類別相當分散，顯示不景氣已是整體大環境問題，而非集中在某特定產業。
至於受到陸客來台人數銳減，觀光產業傳出須裁員、員工放無薪假方式因應，恐將是無薪假未爆彈，儘管勞動部尚未接到各縣市政府通報，但勞動部表示「會加強關注」。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，最新無薪假通報人數較上期增加118人，來到662人，若和去年同期相較，當時實施家數是19家，而實施人數是815人。
去年引起高度關注的無薪假破千人，是發生在去年的9月30日那一期，當時全國有1260勞工放無薪假，通報家數同樣為26家，由於此時機敏感，再加上近期觀光產業受陸客銳減影響甚深，勞動部會特別關注無薪假浮動的假日打工 基隆情形。
勞動部最新資料顯示，本期無薪假多假日打工 基隆數事業單位的實施人數在50人以下，以其他產業人數較多，實施期間未超過3個月，實施天數多為每月1至4天。
勞動部進一步說明，為協助勞工，已啟動「充電再出發訓練計畫」，準備就業安定基金200億，作為協助因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時之勞工充電學習，一旦掌握實施事業單位名單，即主動聯繫提供協助，鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段，參加勞動部勞動力發展署所屬分署辦理訓練的課程或該企業申請辦理的課程，以持續發展及提升個人所需技能。
勞動部並將於訓練期間，另提供勞工訓練津貼每小時120元，每月上限100小時，最高可領取1萬2000元的津貼以維持其生計。
勞動部表示，勞工若有其他訓練需求，勞動部勞動力發展署所屬分署可彈性及時規劃辦理其他訓練課程，勞工也可透過「全民勞教e網」、「勞動力發展數位服務平台」進行數位學習課程。事業單位可撥打24小時免付費客服專線0800-777-888，將由專人進一步提供諮詢服務。
Q4就業展望 製造業唯一正成長
萬寶華全球人力資源公司今天公布全球第四季就業展望，台灣第四季就業展望為21%，雖較去年同期仍大減13個百分點，但較上季增加2個百分點，終止連續五季下跌趨勢。六大行業中，製造業人力需求最旺，是六大行業唯一較上季正成長行業，是去年第二季後首次回升；但運輸倉儲等行業，受陸客團大減影響，連兩季居末。
亞太人力需求樂觀
至於全球其他國家，英國脫歐及全球金融市場的持續波動增加企業徵才的不確定感，但在調查的43個國家中，有42個國家的雇主皆預計於第四季增聘人力，只有巴西將於第四季減少人力。
就區域而言，第四季亞太地區的人力需求仍較為樂觀，亞太地區的8個國家中，前三名依序為印度 (32%)、日本(23%)和台灣(21%)；相較於上季，僅印度及新加坡的就業展望略微下降，其餘則是小幅增長。
萬寶華全球就業展望調查訪談1005位台灣雇主，了解企業今年度10至12月間聘僱狀況。結果顯示其中27%預計增加人力，5%減少人力，65%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，就業展望淨值為22%，排除季節因素後為21%，與上季相比，增加2個百分點，在連續五季下滑後略微回升，但較去年同期的34%，跌13個百分點。
大企業聘僱意願高
第四季以250人以上大型企業聘僱意願最高，就業展望淨值為25%，中型(50-249人)企業的徵才意願為20%，而小型(10-49人)企業的就業展望僅9%。
萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂指出，中小型企業對於景氣的敏感度較高，在市場持續不穩定環境下，中小型企業雇主的招募計畫將更為保守。
第四季六大行業之人力需求，前三名依序為製造業、金融保險及不動產業及批發與零售業。和上季相比，成長最多的行業為製造業，也是唯一正成長的行業。製造業雇主第四季聘僱展望為26%，較上季增加6個百分點，為2015年第二季之後首次回升。金融保險與不動產業為25%、批發零售業24%，都是聘僱需求較明顯行業。
服務業展望七年最低
但服務業、運輸倉儲等行業，則因為景氣不佳，加上陸客效應，聘僱意願低，服務業就業展望值19%，較去年同期下降23個百分點，是七年來最低；運輸倉儲業及公用事業聘僱意願更只有8%，敬陪末座。
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