勞工求職e網 "青年欲打工度假 應考量職涯方向


勞工求職e網 "暑假防範打工陷阱 警方呼籲提高警覺


 " 勞工求職e網 "萬一「無薪假」找上門, 怎麼辦?


推薦你免費網路賺錢兼差商機資訊讓你擁有更多現金過更好生活


https://www.facebook.com/ofice08


招學生1.jpg  



 招學生2.jpg  


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

學習總體檢! 「電子實務競賽」提升學生就業與深造能力

為培養優秀電子工程人才,國立高雄第一科技大學電子工程系透過「實務專題」的課程規劃,提升學生理論與實務合一的技能,並於課程修畢後舉辦「實務專題競賽」驗收學生成果,電子工程系陳朝烈老師表示,實務專題為該系必修學分,讓學生透過實作驗證課堂所學,於日後就業或學術深造都有助益,未來都將成為國內外電子工程創新發展的生力軍。

第一科大電子工程系舉辦實務專題競賽今年邁入第7屆,此次競賽分為48組,各組由1名老師指導1至3名學生。值得一提的是,由陳朝烈老師所指導的學生作品中,「基於影像處理之智慧型LED頭燈控制」得到來自於產業界的提案與支持。

陳朝烈老師表示,該作品大幅提高夜間行勞工求職e網車的便利性與安全性,一般來說,車輛駕駛人於夜間行駛車輛,最怕受到對向來車的遠光燈干擾而影響視線,智慧型LED頭燈能夠同時感應同向車與對向車位置,自動調整燈光明暗與遠近,改善夜間行車環境,全世界目前只有兩家高級房車推出此技術量產,而該作品的最大賣點即是透過單一影像感測元件用以降低成本,亦減少技術複雜度。陳朝烈老師提到,以此作品為基礎,未來還可延伸開發車道偏移警示等相關系統,增加駕駛人的行車安全,也能協助業界升級發展。

此次參與競賽的學生作品多以積體電路、綠能科技及光電系統整合實現為主,符合國內外熱門產業需求,亦能加強產學交流,為企業找人才與商機。陳朝烈老師勞工求職e網指出,電子和生活密不可分,舉凡生活家電、電腦、手機等都必須透過精密電子技術才能推動運作,電子領域可說是充滿樂趣與迷人,雖然學習過程困難重重,他期勉學生持續扎根所學,以利日後就業或深造。

訊息來源:國立高雄第一科技大學

這2種公司新人,最容易引起反感



蠟燭兩頭燒 七成想辭職專心當媽媽



企業徵才意願創2年低 願給待遇則創高

無薪假人數增加 觀光產業未爆彈

勞動部今天公布最新無薪休假統計,至9月15日止,共計有26家事業單位、662人實施無薪假,較上8月底增加118人,且產業類別相當分散,顯示不景氣已是整體大環境問題,而非集中在某特定產業。
至於受到陸客來台人數銳減,觀光產業傳出須裁員、員工放無薪假方式因應,恐將是無薪假未爆彈,儘管勞動部尚勞工求職e網未接到各縣市政府通報,但勞動部表示「會加強關注」。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出勞工求職e網,最新無薪假通報人數較上期增加118人,來勞工求職e網到662人,若和去年同期相較,當時實施家數是19家,而實施人數是815人。
去年引起高度關注的無薪假破千人,是發生在去年的9月30日那一期,當時全國有1260勞工放無薪假,通報家數同樣為26家,由於此時機敏感,再加上近期觀光產業受陸客銳減影響甚深,勞動部會特別關注無薪假浮動的情形。
勞動部最新資料顯示,本期無薪假多數事業單位的實施人數在50人以下,以其他產業人數較多,實施期間未超過3個月,實施天數多為每月1至4天。
勞動部進一步說明,為協助勞工,已啟動「充電再出發訓練計畫」,準備就業安定基金200億,作為協助因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時之勞工充電學習,一旦掌握實施事業單位名單,即主動聯繫提供協助,鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段,參加勞動部勞動力發展署所屬分署辦理訓練的課程或該企業申請辦理的課程,以持續發展及提升個人所需技能。
勞動部並將於訓練期間,另提供勞工訓練津貼每小時120元,每月上限100小時,最高可領取1萬2000元的津貼以維持其生計。
勞動部表示,勞工若有其他訓練需求,勞動部勞動力發展署所屬分署可彈性及時規劃辦理其他訓練課程,勞工也可透過「全民勞教e網」、「勞動力發展數位服務平台」進行數位學習課程。事業單位可撥打24小時免付費客服專線0800-777-888,將由專人進一步提供諮詢服務。

健康、待遇最易逼人中退



發展署10月推職涯探索課



職場媽媽兩頭燒 遺憾因工作犧牲親子關係

職場上不平等!女性加薪成功率較男性低

儘管現在職場強調性別平等,也能發現高層主管不再是男性的天下,但最近有研究指出,相較於男性員工,女性在要求加薪時,只有16%能夠成功;而男性要求加薪成功的機率則是較女性高出25%。
女性不敢開口談加薪

據調查,美國去年有57%的女性沒有要求加薪,而男性則是46%,顯示加薪態度上積極度的不同,職場專家認為,相較女性,因為男性在傳統上需養家,加上賺取薪水的多寡也呈現了自我價值,因此男性比較善於談判以及勇於爭取;而女性則較容易對低薪妥協。

另一項研究發現,女性在要求加薪後的生活也與男性大為不同,不僅是上司對要求加薪的女員工特別嚴苛,若得知「她」成功加薪,也可能會造成其他同事的不滿。

此外,就算女性開口要求加薪,大多時候所表現的態度也都較不強勢,且容易沒有自信,使得女性不容易成功談成加薪。

刻板印象難平等

大多數的人認為,男性應該要積極有野心,女性則應該要溫和謙卑;在這種刻板印象完全消失前,扯上金錢的「加薪」前更是不可能平等,儘管工作量及工作能力相當,老闆還是容易因性別刻板印象而有不同待遇。而若要翻轉職場上的不平等,除了社會需有平權的概念之外,最重要的是,女性也別輕易向「不公平」妥協,勇敢爭取自己的權益。

兼職人力創史上新高 5大產業最夯



職場討厭鬼 心機鬼排第一



人過四十每周工作三天「狀態最佳」

arrow
arrow
    文章標籤
    勞工求職e網
    全站熱搜

    如何找到好工作 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()