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輪三班還兼差 慢性疲勞悄上身
為了要養家，一名中年男子除了輪三班工作，甚至還利用空檔去兼差，日積月累的睡眠不足以及工作壓力，使得他出現許多身體不適問題，但是就醫檢查卻也查不出什麼大病，進而被診斷為慢性疲勞症候群；由於西醫只能症狀治療，他就去看中醫，藉由中藥來改善體質，做全面性的調理。
超過半年以上找不出疾病
收治這名中年男子的中醫師姜智釗指出，在西醫的診斷中，必須是要超過半年以上找不出什麼疾病，才能被診斷為慢性疲勞症候群；而這名男子甚至去做了健康檢查，都沒有發現心臟、肝臟或是腎臟等器官是有問題的，但是仍然感到疲倦。
慢性疲勞 合併腸胃功能障礙
姜智釗中醫師指出，該名男子工作壓力很大，他不但要輪三班工作，甚至還會利用空閒時間去兼差，長時間累積的睡眠不足，以及飲食不正常，也就難怪會假日打工 彰化導致慢性疲勞症候群上身；其實，若是出現慢性疲勞症候群，往往會合併有許多腸胃功能障礙，消化系統會受到影響。
疲勞、失眠、月經失調
很多有慢性疲勞症候群的人，甚至會伴隨有失眠、月經失調及性功能障礙等問題；姜智釗醫師進一步指出，傳統中醫認為，慢性疲勞症候群是虛勞導致，而且主要是因為脾胃消化受影響，致使氣血不順，所以首先要從顧好腸胃著手，使吃得下，大便通暢。
補氣首選 人參、何首烏
當腸胃功能獲得改善，進一步則是要補精氣神，補氣藥生脈散這時就可派上用場，姜智釗醫師說，而且慢性疲勞症候群合併症狀多，一般能夠抗衰老的藥，例如人參、何首烏、紅景天與刺五加等都可以補氣，經由大補元氣，進而就可使男性頻尿假日打工 彰化、攝護腺肥大及性功能障礙，或是女性月經不調、循環不好的問題一併獲得改善。然而可以的話，擁有充足睡眠及正常作息與飲食才是根本。（文章授權提供／健康醫療網）
無薪假人數增加 觀光產業未爆彈
勞動部今天公布最新無薪休假統計，至9月15日止，共計有26家事業單位、662人實施無薪假，較上8月底增加118人，且產業類別相當假日打工 彰化分散，顯示不景氣已是整體大環境問題，而非集中在某特定產業。
至於受到陸客來台人數銳減，觀光產業傳出須裁員、員工放無薪假方式因應，恐將是無薪假未爆彈，儘管勞動部尚未接到各縣市政府通報，但勞動部表示「會加強關注」。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，最新無薪假通報人數較上期增加118人，來到662人，若和去年同期相較，當時實施家數是19家，而實施人數是815人。
去年引起高度關注的無薪假破千人，是發假日打工 彰化生在去年的9月30日那一期，當時全國有1260勞工放無薪假，通報家數同樣為26家，由於此時機敏感，再加上近期觀光產業受陸客銳減影響甚深，勞動部會特別關注無薪假浮動的情形。
勞動部最新資料顯示，本期無薪假多數事業單位的實施人數在50人以下，以其他產業人數較多，實施期間未超過3個月，實施天數多為每月1至4天。
勞動部進一步說明，為協助勞工，已啟動「充電再出發訓練計畫」，準備就業安定基金200億，作為協助因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時之勞工充電學習，一旦掌握實施事業單位名單，即主動聯繫提供協助，鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段，參加勞動部勞動力發展署所屬分署辦理訓練的課程或該企業申請辦理的課程，以持續發展及提升個人所需技能。
勞動部並將於訓練期間，另提供勞工訓練津貼每小時120元，每月上限100小時，最高可領取1萬2000元的津貼以維持其生計。
勞動部表示，勞工若有其他訓練需求，勞動部勞動力發展署所屬分署可彈性及時規劃辦理其他訓練課程，勞工也可透過「全民勞教e網」、「勞動力發展數位服務平台」進行數位學習課程。事業單位可撥打24小時免付費客服專線0800-777-888，將由專人進一步提供諮詢服務。
Q4就業展望 製造業唯一正成長
萬寶華全球人力資源公司今天公布全球第四季就業展望，台灣第四季就業展望為21%，雖較去年同期仍大減13個百分點，但較上季增加2個百分點，終止連續五季下跌趨勢。六大行業中，製造業人力需求最旺，是六大行業唯一較上季正成長行業，是去年第二季後首次回升；但運輸倉儲等行業，受陸客團大減影響，連兩季居末。
亞太人力需求樂觀
至於全球其他國家，英國脫歐及全球金融市場的持續波動增加企業徵才的不確定感，但在調查的43個國家中，有42個國家的雇主皆預計於第四季增聘人力，只有巴西將於第四季減少人力。
就區域而言，第四季亞太地區的人力需求仍較為樂觀，亞太地區的8個國家中，前三名依序為印度 (32%)、日本(23%)和台灣(21%)；相較於上季，僅印度及新加坡的就業展望略微下降，其餘則是小幅增長。
萬寶華全球就業展望調查訪談1005位台灣雇主，了解企業今年度10至12月間聘僱狀況。結果顯示其中27%預計增加人力，5%減少人力，65%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，就業展望淨值為22%，排除季節因素後為21%，與上季相比，增加2個百分點，在連續五季下滑後略微回升，但較去年同期的34%，跌13個百分點。
大企業聘僱意願高
第四季以250人以上大型企業聘僱意願最高，就業展望淨值為25%，中型(50-249人)企業的徵才意願為20%，而小型(10-49人)企業的就業展望僅9%。
萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂指出，中小型企業對於景氣的敏感度較高，在市場持續不穩定環境下，中小型企業雇主的招募計畫將更為保守。
第四季六大行業之人力需求，前三名依序為製造業、金融保險及不動產業及批發與零售業。和上季相比，成長最多的行業為製造業，也是唯一正成長的行業。製造業雇主第四季聘僱展望為26%，較上季增加6個百分點，為2015年第二季之後首次回升。金融保險與不動產業為25%、批發零售業24%，都是聘僱需求較明顯行業。
服務業展望七年最低
但服務業、運輸倉儲等行業，則因為景氣不佳，加上陸客效應，聘僱意願低，服務業就業展望值19%，較去年同期下降23個百分點，是七年來最低；運輸倉儲業及公用事業聘僱意願更只有8%，敬陪末座。
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